★セルフアセスメントとは★
セルフアセスメントは、自分自身を鏡に映しだし、自己理解を深めるためのものです。自分の仕事に対する心の状態、モチベーションやストレスの状態、幸せなキャリアを育む力が今どのくらい備わっているか、コミュニケーションやリーダーシップの状態や課題など、多くの気づきをもたらします。定期的に検査を受けることで、自分が活き活き働けているか、自分の成長などを確認することができます。また周りの人やチームで検査結果を共有することで、相互理解を深めることができます。
１ ワークエンゲージメントチェック
自分自身が、活き活きと働けているかどうか？目の前の仕事に対してどんな気持ちで働いているのか？「熱意」「活力」「没頭」「自律」「貢献」の５つの側面でワークエンゲージメントの状態を確認し、それを構成する「軸」と「支え」で掘り下げ、会社組織に対するエンゲージメントも確認します。時々受検することが自分の働き方、キャリアを見つめることに役立ちます。チームや組織全員で体験、共有することも効果的です。
※初めて受検される方は、まず『検査のやり方』の動画をご視聴ください。2回目以降の方は、検査にお進みください。
２ ストレス反応・気質チェック
適度なストレスはモチベーションに繋がりますが、過大なストレスで疲弊期に陥れば生産性は落ち、放置すれば病気に繋がります。ストレスに対する行動反応、心理反応、身体反応を調べ自己診断します。また、自分自身がストレスを受けやすい気質であるか、ストレスに対して鈍感な行動タイプであるかを知ることにより、ワーカーホリックや燃え尽き症候群などに陥るリスクを知ります。定期的に受検することが、自分を大切にし健全な状態を保つことに繋がります。
※初めて受検される方は、まず『検査のやり方』の動画をご視聴ください。2回目以降の方は、検査にお進みください。
３ UH価値観カード
UH価値観カードは、エニアグラム理論をベースにオリジナルで開発されたもので、自分自身のモチベーションの源泉となる『心のエンジン』を知る手がかりの検査です。解説により、いろいろな心のエンジンの特徴を知りながら、自分の心を理解しながら『心のエンジン』を探します。合わせて他の人の心に興味を持ち、理解することができます。
※初めて受検される方は、まず『検査のやり方』の動画をご視聴ください。2回目以降の方は、検査にお進みください。
４ 変化適応診断
変化適応診断は、変化に対する心の状態知る検査です。今、自分に起きている目の前の変化（特に嫌な変化）に対して、心がどの段階にいるのかを知ります。解説により、変化を受け止めていくプロセスの中で、自分の今どのような状態であるか、そしてこれから心に起きることを知ることができます。自己理解を深めるとともに、ストレスマネージメント、モチベーションアップにも繋がります。
※初めて受検される方は、まず『検査のやり方』の動画をご視聴ください。2回目以降の方は、検査にお進みください。
５ キャリアブレイクスルーチェック
変化が当たり前の激動の令和時代、自分自身に起きるキャリア・クライシス（危機）に対して、ブレイクスルー、現状打破し乗り越える力が備わっているかどうかを客観的に知るものです。 「自己理解」「エンプロイアビリティ」「ワークライフバランス」に関しての各3要素と「人生計画」で合計１０の要素で自分の状態を知り、今後のキャリア構築に役立てることができます。定期的に受検することで自分自身の成長も確認できます。
※初めて受検される方は、まず『検査のやり方』の動画をご視聴ください。2回目以降の方は、検査にお進みください。
６ リーダーシップスタイル診断
チームメンバー、後輩に対する自分自身のリーダシップを鏡に映しだします。EQ（人間力）理論に基づき、自分自身がどのようなリーダーシップを発揮しているかを振り返り、解説により、自分とチームメンバーとの関係性を見つめ、リーダーシップの在り方をことが考え、行動へと繋げることができます。
※初めて受検される方は、まず『検査のやり方』の動画をご視聴ください。2回目以降の方は、検査にお進みください。